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2019/03/25 9:50:58 PM
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Test para selección de personal

admin

SELECTOR 

Estos test se utilizan para predecir el desempeño de los candidatos.

Contamos con 2 tipos de Selector:

  • Ventas
  • Gerentes

ASSESSMENTS 

Los Assessments buscan predecir el encaje del candidato con la organización.

Contamos con 2 tipos de Assessments:

  • Cultura
  • Liderazgo

PRUEBAS DE HABILIDADES

Miden a nivel específico las habilidades de más 30 tipos de cargos.

ESCALA DE HABILIDAD MENTAL

Predicen las habilidades desde diferentes ópticas.

Contamos con 3 tipos de test:

  • Razonamiento lógico
  • Razonamiento verbal
  • Razonamiento numérico

INDICADORES DE DESEMPEÑO

Estos test buscan predecir resultados específicos.

Contamos con 3 tipos de test:

  • Compromiso
  • Trabajo en equipo
  • Servicio al cliente

PERSONALITY INSIGHTS

Con más de 1.800 pruebas en inglés, y más de 50 en español, nuestros test permiten medir acertadamente el ajuste del candidato al rol de manera científica y validada, en los factores que predicen el éxito, tales como: conocimientos específicos, inteligencia, personalidad, ajuste cultural a la organización, estilo de liderazgo, entre otros.

Algunas de las métricas que impacta son:

  • Descartar hasta un 40% de candidatos antes de tener que procesarlos.
  • Costo por contratación
  • Tiempo para llenar la vacante
  • Aplicante a contratado
  • Porcentaje de contrataciones de alto desempeño
  • Rotación de personal