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2019/03/25 9:50:52 PM
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Tecnología aplicada a selección de personal

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IBM BRASSRING (ADQUISICIÓN DE TALENTO)

Solución que permite gestionar y automatizar el proceso de reclutamiento. Permite la creación de vacantes y sus procesos de aprobación, publicación en portales, ponderación de candidatos, coordinación de entrevistas, integración con pruebas de selección y soluciones de HCM y generación de contratos.

Algunas de las métricas que impacta son:

  • Costo por contratación
  • Calidad de contratación
  • Tiempo para llenar vacantes
  • Satisfacción de gerentes
  • Satisfacción del candidato
  • Candidatos con retroalimentación
  • Porcentaje de aplicante a contratado

IBM WATSON CANDIDATE ASSISSTANT

Solución para mejorar la experiencia del candidato durante la búsqueda de vacantes.

Permite al candidato tener un asistente virtual que le solicita información, entiende su perfil y competencias y les sugiere roles afines, resuelve sus dudas vende la propuesta de valor del empleador.

Algunas de las métricas que impacta son:

  • Porcentaje de aplicaciones finalizadas
  • Porcentaje de candidatos entrevistados
  • Porcentaje de candidatos de alto desempeño

IBM WATSON RECRUITMENT 

Permite encontrar predictores del éxito en la organización para diferentes cargos, comparar candidatos contra ese perfil del éxito y determinar su ajuste al perfil y al rol, y ayuda al reclutador a priorizar las vacantes indicadas y personalizar su conversación con el candidato para mejorar la conversión y potencial la propuesta de valor del empleador.

Algunas de las métricas que impacta son:

  • Costo por contratación
  • Tiempo para llenar vacantes
  • Porcentaje contratado de alto desempeño
  • Rotación
  • Cantidad de reclutadores por contratación

IBM – ONBOARDING

Nuestra solución de Onboarding permite asignar tareas a los diferentes responsables, para ser cumplidas en ciertos tiempos, de manera que los empleados nuevos cuenten con todos los habilitantes necesarios para ser productivos desde el primer día. Permite solicitar uniformes, determinar procesos de inicio, adjuntar documentos.

Algunas de las métricas que impacta son:

  • Tiempo a productividad del empleado nuevo
  • Satisfacción del gerente
  • Satisfacción nueva contratación
  • Porcentaje de cumplimiento regulatorio
  • Rotación

IBM WATSON LEAD MANAGER

Solución que permite la creación de campañas de reclutamiento, distribución y seguimiento de emails, importación de candidatos masiva desde portales de empleo y asignación de candidatos a vacantes, así como dar seguimiento a la eficiencia de las campañas.

Algunas de las métricas que impacta son:

  • Pool de candidatos disponible
  • Eficiencia de las comunicaciones
  • Satisfacción del candidato

IBM TALENT FRAMEWORKS

Los Talent Frameworks son una librería de taxonomías de roles listas para usar. Estas contemplan habilidades con descripciones de roles específicas a la industria, incluyendo responsabilidades, competencias claves y declaraciones comportamentales de competencias.

Algunas de las métricas que impacta son:

  • Tiempo para desarrollar el proceso
  • Calidad de contratación y de promoción de empleados