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MEDICIONES DE TALENTO HUMANO

admin

ANALÍTICAS PREDICTIVAS DE TALENTO HUMANO

Nuestras analíticas de Talento Humano, con Watson de IBM embebido, se soportan en el más avanzado software del mundo, basado en inteligencia cognitiva.

Esta permite realizar análisis predictivos, que ayudan a definir las causas de ciertos eventos (por qué han pasado), pudiendo así mejorar el direccionamiento estratégico y táctico de las diferentes áreas de un negocio.

Las analíticas predictivas generan los siguientes impactos positivos en el área de talento humano:

  • Análisis holístico del recurso humano
  • Informes predictivos para una toma de decisión más acertada
  • Más enfoque estratégico
  • Ahorro en costos y tiempos al implementar la estrategia
  • Mejores resultados para la organización

CLIMA COLEGIOS

Nuestra herramienta de clima se fundamenta en la medición de las percepciones que el profesor tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral educativo (Gonçalves, 1997).

El estudio de clima organizacional genera los siguientes impactos positivos en el área de talento humano:

  • Más satisfacción del profesor
  • Más enfoque estratégico
  • Ahorro en costos y tiempos al implementar la estrategia
  • Mejores resultados para el colegio

ESTUDIO DE COMPROMISO

Nuestra herramienta de compromiso pretende determinar el esfuerzo discrecional de los colaboradores para alcanzar el éxito de la organización; ésta se basa en la medición de factores organizacionales e individuales, para determinar el compromiso afectivo. A éste, lo complementamos con variables que miden el compromiso normativo, para obtener así una medición integral.

La solución tiene Watson Analytics embebido, para lograr mediciones predictivas del estudio.

El estudio de compromiso genera los siguientes impactos positivos en el área de talento humano:

  • Más satisfacción del empleado
  • Mayor retención
  • Mejor desempeño y productividad
  • Más satisfacción del cliente
  • Más enfoque estratégico
  • Ahorro en costos y tiempos al implementar la estrategia
  • Mejores resultados para la organización

CLIMA

Nuestra herramienta de clima se fundamenta en la medición de las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997) y se compone de la medición de 10 dimensiones claves.

La solución tiene Watson Analytics embebido, para lograr mediciones predictivas del estudio.

El estudio de clima organizacional genera los siguientes impactos positivos en el área de talento humano:

  • Más satisfacción del empleado
  • Más enfoque estratégico
  • Ahorro en costos y tiempos al implementar la estrategia
  • Mejores resultados para la organización